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海宇说法丨如何管理校园招聘过程中的法律风险?
随着毕业季的来临,企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱,这里附文一篇,以供参考。一、招聘启事要慎重【案例】李先生为某公司营销总监,该公司与其签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除劳动合同,原因是李先生没有达到公司的季度...
海宇说法丨10种人力成本及其发生原因、计量和优化方法
一、什么是人力成本人力成本是指组织为取得或重置人力资源而发生的成本,包括人力资源的取得成本和人力资源的重置成本。我们都知道,人力既是资本也是成本,前者着眼于人力资源的开发和运营,宗旨是最大化地发挥人力资源的主动性、积极性和创造性,以最大化地为组织创造价值,后者着眼于人力资源的管理...
海宇说法丨让劳动者平白无故做“背锅侠”的规章制度可以休矣
案情简介:杨某系某超市员工,于2014年12入职,双方订立了为期3年的劳动合同,约定杨某的岗位为服装组组长,月工资为4000元。超市制订的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年终损耗盘点结果显示,杨某...
海宇说法丨勤工助学法律风险管理——基于SWOR的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是勤工助学依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条的规定,勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。(二)勤工勤学的特点1、学校统一管理依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条,勤工助学...
海宇说法丨企业以试用期不符合录用条件解雇的8个败诉节点
很多用人单位太任性,想当然地认为试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的期间,任何一方对另一方不满意,可以随意解雇或者走人,这是大错特错滴,本篇作为《用人单位劳动争议365个败诉节点》系列文章之一,就用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的败诉节点汇总如下: 一、试用期超过法定...
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