欢迎光临深圳劳动律师网


14年专注企业劳动用工问题

新闻动态(未用)
Original article
海宇说法丨企业可以与外地员工建立劳务关系来规避用工风险么?
提出问题:大家好,我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作,由于当地社保基数较高,公司为了规避成本,希望和新员工签订劳务合同,不为该员工缴纳社保,而是按照公司正常缴纳金额的标准发放补贴给予员工,同时给其购买商业保险规避风险。然而我在处理的过程中发现好像并没有劳务...
海宇说法丨企业解雇员工常犯的10个错误(欢迎对号入座)
做HR,不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为,只有实现员工正常有序的优胜劣汰,企业才能有活力。但是在工作中,发现,我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下,期待对看官您有些帮助(注:这里的解雇取广义,不仅...
海宇说法丨企业单方面调岗降薪,员工不吭声,20份法院判决告诉你这样做的法律效力
一、背景介绍:根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条规定了变更劳动合同的两个原则,即协商一致原则和书面原则,也就是说如果员工不存在《...
海宇说法丨企业办理社会保险手续的10个正确打开姿势
一、成立之日起30天办理单位参保登记1、法律依据:《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。2、法律责任:根据...
海宇说法丨企业“无痛”裁员操作指南
一、HR的角色定位首先要说明是,这里所说的裁员是广义的,不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员,还包括《劳动合同法》规定的其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员,是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我们沉重的是离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段,也是劳...
  • QQ咨询

  • 微信咨询

  • 电话咨询

    电话:18688954195
  • 邮件咨询

请选择客服进行聊天

  • 微信咨询

    长按,识别二维码
点击电话进行一键拨打
点击邮箱进行一键发送