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新闻动态(未用)
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海宇说法丨劳动关系的演变规律——劳动关系演变的经济学分析
本文是我看到的从经济学的角度分析劳动关系比较好的文章,文章非常好的将劳动关系与经济学的一些理论结合在一起,稍有不足的是文章结构有些不够清晰,有的语言表达有些口语化。   内容摘要:摘要部分将互联网与劳动关系的影响非常清晰表达了出来劳动关系的本质特征是劳动者对用人单位的组织从属性,...
海宇说法丨劳动法服务的3.0时代已经来临
如果你有一个女职工,刚刚怀孕就开始请病假,你打算怎么做?比较“生猛”的回答是:查她病假,只要是假的,就地法办!但这个解决思路带来的问题是什么?(1)怎么证明这是一个假病假?(2)医院的配合度如何控制?(3)规章制度的适用性(合法性及合理性)如何确保?这个策略最具伤害性的可能后果是...
海宇说法丨从经济角度分析企业劳资法律风险两个范例
笔者认为,劳资法律风险管理应当从经济、管理和法律三个维度综合分析和管理,即以经济的方法分析劳资法律风险,以管理的方法解决法律问题,以法律的方法优化管理。今天粗略地选取两个角度或者范例介绍以经济的方法分析劳资法律风险。从经济的角度分析人力资源法律风险,有成本效益和合理性判断两个角度...
海宇说法丨价值百万的社保入税应对方法之1——部分工资累计集中支付
法律可行性根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发〔1997〕116号) 第7条规定,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。这里说的“有条件的地方”一般是指已经税务部门全责征收的地方例如厦...
海宇说法丨家宝“三期”女职工需遵守单位规章制度吗?
案情简介:刘某系某外贸公司女员工,于2014年3月入职,双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月,刘某生产一子后回外地老家休产假,产假期满后因感身体不适,又向外贸公司申请休病假1个月,并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适,再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息...
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