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海宇说法丨构建三位一体的人力资源法律风险管理体系
笔者的人力资源法律风险管理是从成本的角度描述和分析法律风险,从人力资源管理的角度来解决法律问题,以法律的维度优化人力资源管理三位一体法律风险管理思路。一、经济角度从经济的角度分析人力资源法律风险,有成本效益和合理性判断两个角度。1、成本效益判断实践中,不管如何进行风险管理活动,风...
海宇说法丨非全日制用工法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是非全日用工所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)非全日制用工的特点1、工作时间短一般平均每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时。2、无须签订劳动合...
海宇说法丨调岗调薪员工不同意,怎么办?记住这3点,助你成功应对
在人力资源管理实践中,大家是不是经常遇到这样的情况?企业因为业务需要,想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位,不同部门的通用岗位间进行岗位调换,或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作,或指派至关联企业工作,但是员工以超出自己的职责范围,有时候,员工确实不...
海宇说法丨滴滴对有前科司机说不真的构成就业歧视吗?
背景介绍:据报道,中国互联网协会分享经济工作委员会联合滴滴出行,11日发布移动出行驾驶人员禁入标准,首次明确网约车驾驶人员资格审查的“负面清单”,有重大、暴力和危害公众安全的犯罪,严重治安违法,交通安全违法等三大类违法犯罪记录及患有精神病的人员都将禁止进入移动出行平台。该标准出台...
海宇说法丨从沃尔玛罢工事件看实行综合计算工时制法律风险管理
一、背景介绍近日有沃尔玛员工爆料称,在7月1日工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资,等于实施了按小时计薪,引起了南昌、成都、重庆、深圳、哈尔滨的个别商场员工的罢工。在中国实施标准工时制已有二十年之久的零售巨头沃尔玛,为什么此时突然选择综合工时制呢?二、原因探查各位看官看到...
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