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新闻动态(未用)
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海宇说法丨5种实习人员与其所在单位的关系汇总(必须收藏)
我们通常所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严格法律意义上的实习。现根据劳动法及其配套规定总结提炼,笔者认为基本可以分以下5种情况:1、职业实习所谓职业实习是指根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地...
海宇说法丨“员工安置(裁员)”法律咨询顾问专项服务
目录第一部分方案简介第二部分服务内容一、调查诊断二、方案设计三、政府沟通四、方案培训五、方案实施六、仲裁与诉讼代理七、企业所需其他相关法律服务第三部分服务流程第四部分项目组组织架构第五部分项目实施基本工作程序.第六部分 附加说明一、服务目标二、保密规则三、协作规则第七部分附件一、...
海宇分享丨32地区关于加班工资计算基数的13种标准及规定汇编
每个用人单位都不可避免存在加班,在我们国家由于加班工资的倍数比较高,因此,加班费的数额往往很高,用人单位的加班用工成本一直居高不下。关于加班费,由于法律规定不完善,司法实务中存在很多疑难问题例如加班工资计算基数、追诉期限、举证责任等,今天就加班工资计算基数分享如下:统计结果在汇总...
海宇段案丨员工擅自离职,被判赔偿单位一个月工资
【提出问题】现在人力资源管理实践中,员工不辞而别的情况,尤其是部分企业技术人员和高级管理人员的不辞而别,更是对企业运营造成重要影响,让用人单位非常头疼,虽然,《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。由于用人单位普遍很难举证损失及其与员工不...
海宇段案丨员工被恶意投诉直至下跪,圆通快递却罚员工2000元,是否合法?
今天今日头条的杏花岛披露,申通快递一个48岁的女快递员,其递送的快递因为芒果香胶带开裂少了一个芒果,被客户投诉,快递员赔了客户一整箱,仍被投诉四次,申通快递对该快递员罚款2000元。走投无路的女快递员无奈跪倒在客户脚下。处理该事情的警察怒发公函给圆通快递,建议永久拉黑这个客户及其...
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