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新闻动态(未用)
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海宇说法丨这样发年终奖最节省社保费
一、年终奖如何计税终于实锤12月27日晚间,财政部在官网发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(以下简称通知),正式明确了年终奖、上市公司股权激励等现有的个税优惠政策安排。其中,年终奖单独计税的优惠政策再延长三年,至2021年12月31日。通知规定,居民个人取得...
海宇说法丨这几种劳动合同,看似不利,但可以大胆地签
一、公司压根不和我签订劳动合同答:有企业狡辩说:合同有书面合同和口头合同,那么,劳动合同也可以口头签订。虽然这种说法不成立,但是,如果你遇到这样的老板,大可不必与他理论。为什么这么说呢?《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
海宇说法丨这38件劳动法武器,我为女神们量身打造
1、产假中的基本劳动权益女职工生育的可申请98天假期。不得降低其工资,也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即用人单位不得对其进行非过错性解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动合同期满,如遇女职工三期,则应当顺延至相应的情形消失时终止...
海宇说法丨这10种劳动案件,企业必败无疑!
第一种:企业没和你签订劳动合同《劳动合同法》规定,除非全日制用工外,必须在员工上班起一个月内签订书面劳动合同,否则就必须支付双倍工资。这个法律责任很重很重,按理来讲,《劳动合同法》都实行11年了,这个应当家喻户晓嘛,但是,本律师竟然还是发现很多企业尤其是小微企业主不知道这个规定,...
海宇说法丨这5种情形,企业必须和你签订无固定期限劳动合同
1、自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的这是一种法律推定,根据《劳动合同法》第十四条第三款,企业自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同,并且需要立即与员工补订书面劳动合同。这时候,无固定期限劳动合同具体成立时间是自用工之日起满一年的当日。所以...
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