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新闻动态(未用)
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海宇说法丨这5类组织不具有用人单位主体资格
劳动争议案件中,首先需要考虑的问题就是双方是否建立劳动关系,其中条件之一就是双方具备劳动法上的主体资格,前一篇文章,跟大家汇总分析了具有用人单位主体资格的10类组织,现在从反面角度给你汇总分析不具备用人单位资格的5类组织,他们是:1、外国企业常驻代表机构实践中,外国企业常驻代表机...
海宇说法丨在中国就业的外国人6大劳动法律关系分析
所谓在中国境内就业的外国人,根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件,以及持有《外国人永久居留证》,在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。一、外国人在中国就业形式目前,外国人在中...
海宇说法丨原来各地是这么计算加班费的(附2019各地加班费基数法规汇总)
一、什么是加班费?加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 首先要明确加班怎么认定?①看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;②看是否在法定标准工作时间以外;③看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度,劳动者提供劳动是...
海宇说法丨双方签订社保折现合同,员工能否以单位社保违法解除合同并获得补偿综述
案情简介:张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某...
海宇说法丨用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点
解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业,而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高,本篇作为《用人单位争议败诉节点》系列之一,就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。 败诉节点1:缺乏规章制度...
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