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新闻动态(未用)
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海宇说法丨入职满一年后,才能享受带薪年休假?
案情简介:王某于2014年6月1日入职某物业公司,从事电工工作,双方订立了为期2年的劳动合同,约定王某的月工资为5000元。劳动合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,故要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿,但只同...
海宇说法丨如何设计变更劳动合同条款,激活企业用工自主权?
导读:劳动合同变更事关用人单位的用工管理自主权,是实现用人单位人员能上能下、保持企业活力的关键,因此,是用人单位人力资源管理中的关注焦点之一。但是变更劳动合同的条件和程序要求非常苛刻,稍有不慎,则可能掉入万丈深渊。在实务中,因劳动合同变更而产生的劳动纠纷非常多,加之相关立法还不完...
海宇说法丨如何确定劳动关系解除时间?
劳动关系期间双方存在权利义务,例如除非是存在法定的或者约定的中止劳动合同履行的情形,用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,员工在此期间发生意外或者患病,用人单位未为其缴纳社保费,则用人单位需要支付相关的社保待遇。另外,有些地区,相关社保待遇与劳动关系解除时间挂钩,例如根据《南通市工伤...
海宇说法丨如何管理校园招聘过程中的法律风险?
随着毕业季的来临,企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱,这里附文一篇,以供参考。一、招聘启事要慎重【案例】李先生为某公司营销总监,该公司与其签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除劳动合同,原因是李先生没有达到公司的季度...
海宇说法丨10种人力成本及其发生原因、计量和优化方法
一、什么是人力成本人力成本是指组织为取得或重置人力资源而发生的成本,包括人力资源的取得成本和人力资源的重置成本。我们都知道,人力既是资本也是成本,前者着眼于人力资源的开发和运营,宗旨是最大化地发挥人力资源的主动性、积极性和创造性,以最大化地为组织创造价值,后者着眼于人力资源的管理...
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