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新闻动态(未用)
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海宇说法丨企业单方面调岗降薪,员工不吭声,20份法院判决告诉你这样做的法律效力
一、背景介绍:根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条规定了变更劳动合同的两个原则,即协商一致原则和书面原则,也就是说如果员工不存在《...
海宇说法丨企业办理社会保险手续的10个正确打开姿势
一、成立之日起30天办理单位参保登记1、法律依据:《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。2、法律责任:根据...
海宇说法丨企业“无痛”裁员操作指南
一、HR的角色定位首先要说明是,这里所说的裁员是广义的,不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员,还包括《劳动合同法》规定的其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员,是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我们沉重的是离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段,也是劳...
老段说法丨泡病假之终结攻略
问题:段大大,我们公司有位员工经常请病假,我对其病假条进行核查,结果发现为假病假条。但可惜的是我们公司的规章制度中伪造病假条能否解除合同的规定。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工,我该如何合理操作呢?请问大大,遇到恶意骗病假的员工,能否合理辞退呢? 泡病假是让HR最头痛的事之一,...
海宇说法丨年终奖劳动争议及其风险预防总结
双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。这里先曝光一下这些牛逼公司的年终奖,羡煞你们一下!百度:百度会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。  阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。  腾讯:除...
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