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新闻动态(未用)
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海宇说法丨劳务派遣法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式...
海宇说法丨劳动者应对单位口头辞退之9件神器
《劳动合同法》实施之后,用人单位单方面解除、终止劳动合同的理由必须法定,即用人单位不得像之前那样双方约定终止劳动合同的条件了,如此一来,用人单位无法再利用强势地位约定有利于自己的终止劳动合同条款了。可是违法解除、终止劳动合同的赔偿金是如此高昂,导致很多用人单位不得不耍无赖。用人单...
海宇说法丨劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情况
一、11种情形劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据《劳动...
海宇说法丨劳动关系的演变规律——劳动关系演变的经济学分析
本文是我看到的从经济学的角度分析劳动关系比较好的文章,文章非常好的将劳动关系与经济学的一些理论结合在一起,稍有不足的是文章结构有些不够清晰,有的语言表达有些口语化。   内容摘要:摘要部分将互联网与劳动关系的影响非常清晰表达了出来劳动关系的本质特征是劳动者对用人单位的组织从属性,...
海宇说法丨劳动法服务的3.0时代已经来临
如果你有一个女职工,刚刚怀孕就开始请病假,你打算怎么做?比较“生猛”的回答是:查她病假,只要是假的,就地法办!但这个解决思路带来的问题是什么?(1)怎么证明这是一个假病假?(2)医院的配合度如何控制?(3)规章制度的适用性(合法性及合理性)如何确保?这个策略最具伤害性的可能后果是...
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