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新闻动态(未用)
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海宇说法丨从经济角度分析企业劳资法律风险两个范例
笔者认为,劳资法律风险管理应当从经济、管理和法律三个维度综合分析和管理,即以经济的方法分析劳资法律风险,以管理的方法解决法律问题,以法律的方法优化管理。今天粗略地选取两个角度或者范例介绍以经济的方法分析劳资法律风险。从经济的角度分析人力资源法律风险,有成本效益和合理性判断两个角度...
海宇说法丨价值百万的社保入税应对方法之1——部分工资累计集中支付
法律可行性根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发〔1997〕116号) 第7条规定,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。这里说的“有条件的地方”一般是指已经税务部门全责征收的地方例如厦...
海宇说法丨家宝“三期”女职工需遵守单位规章制度吗?
案情简介:刘某系某外贸公司女员工,于2014年3月入职,双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月,刘某生产一子后回外地老家休产假,产假期满后因感身体不适,又向外贸公司申请休病假1个月,并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适,再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息...
海宇说法丨机关事业单位人员退休待遇为什么比私营企业高这么多?
地球人都知道,我国企业特别是私营企业企业退休人员的养老金比机关事业单位退休人员要低,不仅低,还往往低很多,很长一段时间内,甚至普遍至少差2-3倍。例如2018年全国企业退休人员的人均养老金来为2636元左右,最低的还不到1000元。机关事业单位的人均养老金数据我们是查不到官方数据...
海宇说法丨互联网冲击下劳动关系演变规律的经济学分析
劳动关系的本质特征是劳动者对用人单位的组织从属性,但是,由于互联网平台对劳动者个人的赋能,团队化向个体化的转变成为可能;用户也因为互联网平台的互动、支付、交付和监督体系的完善,相较传统科层制组织交易节省了交易成本,也越来越信任互联网平台上的供应商(本文的供应商特指企业家、劳动者或...
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