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新闻动态(未用)
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海宇说法丨互联网冲击下的劳动关系——劳动关系演变规律的经济学分析
内容摘要:劳动关系的本质特征是劳动者对用人单位的组织从属性,但是,由于互联网平台对个人的赋能,过去必须多人协作才能完成的工作,现在一个人借助互联网平台就能实现了,即团队化向个体化的转变成为可能;用户也因为互联网平台完善的顾客体系、互动体系、支付体系、交付体系和监督体系,相对于与传...
海宇说法丨合理调岗,劳动者想说拒绝不容易
案情简介:罗某系某商业公司的员工,于2008年6月入职,双方于2015年订立了无固定期限劳动合同,约定罗某的岗位为“管理类”,并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。入职后,罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理、资深经理等岗位工作...
海宇说法丨规章制度能否干预员工的休息时间
让人头痛  老板说:你生是企业的人,死是企业的鬼,休息时间也得听我的!  员工说:凭什么我八个小时之外也要听你的?你又没有给我钱!  规章制度到底能不能管员工非工作时间的行为特别是违法行为呢?对此,近年来,发生不少这类案例,正反两面的判决都有,真是让人头痛!  今天海宇大大就规章...
海宇说法丨构建三位一体的人力资源法律风险管理体系
笔者的人力资源法律风险管理是从成本的角度描述和分析法律风险,从人力资源管理的角度来解决法律问题,以法律的维度优化人力资源管理三位一体法律风险管理思路。一、经济角度从经济的角度分析人力资源法律风险,有成本效益和合理性判断两个角度。1、成本效益判断实践中,不管如何进行风险管理活动,风...
海宇说法丨非全日制用工法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是非全日用工所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)非全日制用工的特点1、工作时间短一般平均每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时。2、无须签订劳动合...
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