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海宇说法丨不定时工时制的法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、 法律解读(一)什么是不定时工时制不定时工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对需要机动作业职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。(二)不定时工时制的特点1、不计工时,不付加班费根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条...
海宇说法丨标准工时制的法律风险管理——基于SWOT法律风险管理实例
分析背景:       所谓标准工时制,是指劳动者按照标准工时(每日不超过8小时,每周不超40小时,每周至少休息一天)提供劳动的用工模式。所谓标准工时,是指在正常的操作条件下,用规定的作业方法和设备,普通熟练作业者以标准的作业方法,在合理的劳动强度和速度下完成符合质量要求的工作所...
海宇说法丨一个工伤案件的奇葩旅行记
【案情介绍】来自大凉山的王某(男)已经年满53岁,在某个体户作坊(已经登记注册)任职送货员。每天9:00上班,18:00下班。双方未签订劳动合同,作坊也未为王某办理社会保险和住房公积金,工资每月末通过现金形式发放。一天王某驾驶人力三轮车送货途中,与居某驾驶的小型轿车相遇,王某连人...
海宇说法丨5种实习人员与其所在单位的关系汇总(必须收藏)
我们通常所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严格法律意义上的实习。现根据劳动法及其配套规定总结提炼,笔者认为基本可以分以下5种情况:1、职业实习所谓职业实习是指根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地...
海宇说法丨“员工安置(裁员)”法律咨询顾问专项服务
目录第一部分方案简介第二部分服务内容一、调查诊断二、方案设计三、政府沟通四、方案培训五、方案实施六、仲裁与诉讼代理七、企业所需其他相关法律服务第三部分服务流程第四部分项目组组织架构第五部分项目实施基本工作程序.第六部分 附加说明一、服务目标二、保密规则三、协作规则第七部分附件一、...
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