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新闻动态(未用)
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海宇说法丨这38件劳动法武器,我为女神们量身打造
1、产假中的基本劳动权益女职工生育的可申请98天假期。不得降低其工资,也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即用人单位不得对其进行非过错性解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动合同期满,如遇女职工三期,则应当顺延至相应的情形消失时终止...
海宇说法丨这10种劳动案件,企业必败无疑!
第一种:企业没和你签订劳动合同《劳动合同法》规定,除非全日制用工外,必须在员工上班起一个月内签订书面劳动合同,否则就必须支付双倍工资。这个法律责任很重很重,按理来讲,《劳动合同法》都实行11年了,这个应当家喻户晓嘛,但是,本律师竟然还是发现很多企业尤其是小微企业主不知道这个规定,...
海宇说法丨这5种情形,企业必须和你签订无固定期限劳动合同
1、自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的这是一种法律推定,根据《劳动合同法》第十四条第三款,企业自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同,并且需要立即与员工补订书面劳动合同。这时候,无固定期限劳动合同具体成立时间是自用工之日起满一年的当日。所以...
海宇说法丨这5类组织不具有用人单位主体资格
劳动争议案件中,首先需要考虑的问题就是双方是否建立劳动关系,其中条件之一就是双方具备劳动法上的主体资格,前一篇文章,跟大家汇总分析了具有用人单位主体资格的10类组织,现在从反面角度给你汇总分析不具备用人单位资格的5类组织,他们是:1、外国企业常驻代表机构实践中,外国企业常驻代表机...
海宇说法丨在中国就业的外国人6大劳动法律关系分析
所谓在中国境内就业的外国人,根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件,以及持有《外国人永久居留证》,在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。一、外国人在中国就业形式目前,外国人在中...
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