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新闻动态(未用)
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海宇说法丨原来各地是这么计算加班费的(附2019各地加班费基数法规汇总)
一、什么是加班费?加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 首先要明确加班怎么认定?①看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;②看是否在法定标准工作时间以外;③看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度,劳动者提供劳动是...
海宇说法丨双方签订社保折现合同,员工能否以单位社保违法解除合同并获得补偿综述
案情简介:张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某...
海宇说法丨用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点
解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业,而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高,本篇作为《用人单位争议败诉节点》系列之一,就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。 败诉节点1:缺乏规章制度...
海宇说法丨疫情下企业综合调剂使用休息日的四个实操要点
虽然我国新冠疫情防控取得了基本胜利,但是由于国外疫情形式越来越严峻,很多企业特别是涉外企业复工仍然严峻,尽管,国家和地方政府出台了一系列措施和优惠政策指导、帮助企业灵活处理劳动用工问题,帮助企业渡过难关,这些政策包括允许优先使用带薪年休假、企业福利假、申请综合工时制度、停工停产等...
海宇说法丨已经签订三次固定期限劳动合同,劳动者还有权要求签订无固定期限劳动合同吗?
【裁判宗旨】在与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后,劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,此是劳动者的法定权利;对于该权利的处分方式,在法律无明文规定的情况,应允许劳动者以适当的方式行使,但认定劳动者放弃该权利,应以存在劳动者的明示行为作为前提,不能以劳动者的某种...
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