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新闻动态(未用)
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海宇说法丨一个律师对就业歧视的经济学解释
什么是就业歧视?       现在是一个权利意识日益觉醒的时代,人们对歧视这个词非常敏感,媒体上也经常充斥着各种各种的就业歧视的新闻,如学历歧视、外貌歧视、地域歧视、残疾人歧视等等,反歧视的口号也非常响亮和有底气。那么到底什么是就业歧视呢?对此,定义很多,例如国际劳工大会1958...
海宇说法丨吓死宝宝了,老板害怕员工的10个理由
《劳动合同法》出台以后,给中国的企业套上了“紧箍咒”,对于管理不是十分严格的公司来说,加班费、工作时间、社会保险、调岗调薪等等,加上劳动纠纷中,大部分举证责任在于企业,可以不夸张地说,只要员工愿意较真,在管理粗放的今天,总是可以找到可以“告”企业的地方。国内已经有一些企业吃过这一...
海宇说法丨无固定期限劳动合同14问
(一)什么是无固定期限劳动合同?       无固定期限劳动合同,是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。      (二)无固定期限劳动合同对...
海宇段案丨未约定竞业限制补偿,劳动者履约单位仍需支付吗?
案情简介:周某于2013年7月15日入职某网络公司,从事软件工程师工作,双方订立了3年期限的劳动合同,约定周某的月工资为3万元。此外,双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中,双方约定,周某在工作期间及离职后,应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密,且在离职后2年内,周某不得到...
海宇说法丨脱密期到底是个什么鬼?张小平们多久可以脱身?
案情简介这几天,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。文章中称,西安航天动力研究所科研人员张小平被民营企业蓝箭航天挖走,而他离职前任副主任设计师职务,是我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。昨晚11点半,西安航天动力研究所在官网发布《关于...
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