目录
第一部分方案简介
第二部分服务内容
一、调查诊断
二、方案设计
三、政府沟通
四、方案培训
五、方案实施
六、仲裁与诉讼代理
七、企业所需其他相关法律服务
第三部分服务流程
第四部分项目组组织架构
第五部分项目实施基本工作程序.
第六部分 附加说明
一、服务目标
二、保密规则
三、协作规则
第七部分附件
一、广东瀛尊律师事务所简介
二、团队介绍.
（一）段海宇律师介绍
（二）团队成员
（三）联系方式
第一部分方案简介
“企业裁减人员”法律服务方案是：律师团队针对企业搬迁、战略转型、经济性裁员、合并分立、并购、解散等一系列战略性调整，引发的10人以上员工劳动关系的解除、终止、变更等需求，提前介入提供风险评估、调整方案的设计、政府沟通、协商签约、法律咨询、仲裁诉讼等全链条解决方案。
第二部分服务内容
一、调查诊断：
1、针对企业劳动管理制度、流程、人员架构、员工信息等情况进行调查梳理，评估企业用工风险与历史欠账，具体包括如下信息：
（1）安置人数
根据具体的情况，确定解除合同的人数，启动员工安置程序。
（2）公司保存的全部工资台帐、考勤记录
明确是否存在拖延或未付加班费、各种法定津贴、补贴等情形。
（3）员工信息台账
了解拟安置员工详细情况，进行协商解除可行性评估，有针对性的设计安置方案。
（4）其他相关信息
（5）特殊情形
了解拟裁员对象职工是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形：
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
F.法律、行政法规规定的其他情形。
2、针对企业所在地（工业园区）劳动用工社会情况、政策法规情况进行调查，分析社会环境、政治环境、法律环境，评估企业人员调整的风险与成本；
3、针对企业人员调整的目标，与管理团队、员工代表访谈，了解员工诉求、 释放信息。
二、方案设计：
1、针对前期调查报告，弥补企业劳动管理漏洞与历史欠账，完善企业管理体系；
2、以企业经营管理目标为导向设计制定企业调整方案，包括员工补偿安置方案、实施方案、沟通方案、应急预案；
3、根据调整方案起草、设计方案实施法律文书。
三、政府沟通：
1、针对调整方案与政府部门、工会组织等机构沟通解释，获得政府部门支持；
2、与企业管理人员组成沟通团队，针对方案实施过程中的突发情况代表企业与政府部门沟通、协调。
四、方案培训：
1、协助企业确定调整方案执行团队；
2、对企业管理层、执行团队开展实施方案培训；
3、对执行团队开展员工沟通培训，开展模拟演练，统一口径。
五、方案实施：
1、按照预定流程指导执行团队与员工沟通签署法律文书；
2、针对大规模停工、罢工等群体性事件设计应急预案，与政府部门充分沟通配合，化解员工矛盾，完成企业调整目标；
3、指导企业按照预定方案对未签约员工采取相应法律措施；
4、出具总结报告，提供企业劳动关系管理建议。
六、仲裁与诉讼代理：
与员工沟通调解，代理仲裁、诉讼充分保障企业合法权益。
七、企业所需其他相关法律服务
在实际安置过程中，视情况为企业提供所需的其他相关法律服务。
第三部分 服务流程
第四部分项目组组织架构
贵司可以根据本次安置的具体情况组建执行项目组，具体负责本次员工安置的决策和相关工作，负责和律师、员工进行沟通，推进员工安置方案的顺利进行。可参考下述组织架构：
（一）内部决策组
由公司选定高层管理人员作为本次员工安置的决策领导组织。
（二）对外执行组
本次员工安置对外执行项目组成员建议按照下述方式选定：
1. 核心人员：3～5人，包含公司最高领导和人事部门核心人员；
2. 中层管理人员：5～8人，建议按照员工和项目组成员30:1的比例，从各部门中层管理人员中选出部分对公司忠诚度高、能力强、在员工中有威信的员工作为项目组成员；
注意：选择项目组成员时一定要选择对公司忠诚度高的员工，同时，因为参与员工安置项目需要付出较多精力，并存在人身安全隐患，建议在协商解除劳动合同时对项目组成员的补偿进行适当的倾斜，提前与项目组成员确定补偿方案。
第五部分项目实施基本工作程序
1、确定解除劳动合同的民主程序
2、制定并公示相关文件；
3、与离职员工的沟通并签署相关法律文件；
4、为离职员工提供法律咨询、心理咨询及就业指导；
第六部分附加说明
一、服务目标
1、服务内容合法及有效运用；
2、员工安置预算分析，为管理决策提供依据；
3、理顺关系、实现企业利益最大化；
4、双方对服务成果进行阶段性确认，服务全部结束后由双方进行最终确认。
二、保密规则
无论服务合同签署与否，双方均需承诺对洽谈期间从对方获取的任何书面文件（包括服务项目方案、各项法律文书等）和洽谈内容保密，未经对方书面授权，不得以任何方式泄露，所有接触上述内容的人员均负有保密义务，如有违反，将追究法律责任。
三、协作规则
1、在双方约定的时间提供约定的文件资料；
2、对我方提供的服务内容在规定时间提供反馈意见，逾期视为同意；
3、按照约定积极配合我方服务。
第七部分附件
一、广东瀛尊律师事务所简介
概况
广东瀛尊律师事务所（以下简称“瀛尊”） 设在深圳市福田区，是由中国司法行政机关批准设立的具有业务专业化、运转高效化、服务精品化和蕴涵强劲生长力的专业律师事务所。
瀛尊拥有众多的资深律师，通过严格的专业化分工和高效的一体化管理，形成了一支高层次、多元化、系统化的精英团队，这是瀛尊能够满足客户不同的需求，向客户提供不同领域及多层次法律服务的基础。
瀛尊以为国内外客户提供优质和高效的法律服务为最高目标，为此，除了构建自身的精英团队之外，还一贯着力于开发和整合外部社会资源，与中国有关政府部门、司法部门、行业协会、会计师事务所、著名咨询公司等保持着广泛而稳固的合作关系。
凭借不断求新的治所理念，海纳百川的宽广心胸和精益求精的执业风格，瀛尊在持续壮大的同时，客户满意度评价已连续多年保持高位认可状态。
文化
瀛尊文化的核心是相互尊重、团队合作，集体与成员和谐共同发展。
瀛尊律师及工作人员在为客户提供优质高效法律服务的同时，亦力求使每位成员得到尊重及关怀，并为他们提供发展的空间及必要的支持，使每位成员对瀛尊拥有发自内心的归属感，随着瀛尊一起成长，而这一切又从根本上保证了瀛尊作为一个整体能够为客户持续提供具有高水准及可以信赖的法律服务。
客户
在多年的执业过程中，瀛尊在多个法律服务领域为众多跨国集团、国内外大型企业、银行、非银行金融机构等提供过良好的法律服务，并由此积累了丰富的经验。
机构
瀛尊严格按照专业化分工原则设置各专业服务机构。下设劳动法律专业委员会、研发培训中心。
律师
瀛尊律师大部分毕业于国内外著名大学的法学院，部分律师具有硕士或博士学位。瀛尊的大部分合伙人及律师均是各法律专业领域的知名专家。
为建立和培养一支令客户可以信赖的高素质律师队伍，瀛尊长期以来一直从国内外最著名的法律院校的应届毕业生中选拔优秀人才，并为他们提供专业培训。瀛尊完善的人才选拔和用人机制使瀛尊的所有律师真正与瀛尊融为一体。
服务
瀛尊旨在为客户提供最高质量的法律服务。
瀛尊在执业过程中始终以寻求及维护客户权益最大化为唯一宗旨，基于对客户需求及项目背景的深刻理解，侧重于为客户提供积极的、具有建设性及可操作性的解决方法。
瀛尊律师在执业过程中精益求精并始终遵循上述宗旨，成功地维护了众多客户的利益，取得了一系列出色的成绩，这是瀛尊取得国内外广大客户充分信赖的坚实基础。
劳动法
瀛尊是中国最早进入专业劳动法律服务领域的律师团队，在该领域具有一流的资深专家，为不计其数的大中型企业等提供过全面的、系统的劳动法律服务。
劳动法律服务具体包括：
降低用工成本部分包括：
—— 劳资法律风险测评
—— 劳动法律咨询
—— 拟录用员工背景调查
—— 劳动合同订立、变更、解除和终止
—— 一揽子劳资制度的制定及优化
—— 劳资合规性审查及发表法律意见
—— 劳动人事仲裁、诉讼代理
—— 收购兼并中劳资方案及策略的确定
—— 特殊员工包括高管、退休返聘、实习生、劳务派遣员工、患病员工、外籍员工等员工的处理
—— 员工集体谈判
—— 反贿赂、职务侵占
—— 社税成本筹划
—— 劳动法律专项培训
—— 其他降低用工成本专项
激活人力资本部分包括：
—— 员工福利计划
—— 薪酬绩效设计
—— 股权激励
—— 用工模式优化设计
瀛尊设有专门的劳动法研发培训中心和与国内外知名科研院所合作的劳动法研究机构，具有深厚的劳动法学理论基础。瀛尊将处理过的近似海量的劳动争议仲裁案件及诉讼案件整理成案例教程，以其丰富的劳动法实务经验贡献和助益于中国劳动法教学和研究。
二、团队介绍
（一）首席律师——段海宇
1、执业机构
广东瀛尊律师事务所
2、擅长领域
降低用工成本和激活人力资本
3、社会职务
瀛和律师机构劳专委副主任
广东瀛尊律师事务所劳专委主任
4、个人专著
《人力资源法律风险管控操作实务》
《人力资源全流程法律风险管理手册》
《人力成本法律管控一本通》
（二）团队成员
三、联系方式
地址：深圳市福田区石厦北二街新天世纪商务中心A座2702
手机：18688954195