《劳动合同法》出台以后，给中国的企业套上了“紧箍咒”，对于管理不是十分严格的公司来说，加班费、工作时间、社会保险、调岗调薪等等，加上劳动纠纷中，大部分举证责任在于企业，可以不夸张地说，只要员工愿意较真，在管理粗放的今天，总是可以找到可以“告”企业的地方。国内已经有一些企业吃过这一类的“亏”了。《劳动合同法》出台以后，劳动纠纷数量大增，很多员工将公司告上了法庭，并赢得了一大笔赔偿费，有些公司因此元气大伤。因为有了法律的原因，对于管理不规范的公司来说，就相当于有了“小辫子”被员工攥在了手里，老板因此而怕员工，就不足为奇了。