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海宇说法丨这10种劳动案件,企业必败无疑!

来源:
段海宇
浏览:
22
发布日期:
2020-07-24

第一种:企业没和你签订劳动合同

《劳动合同法》规定,除非全日制用工外,必须在员工上班起一个月内签订书面劳动合同,否则就必须支付双倍工资。

这个法律责任很重很重,按理来讲,《劳动合同法》都实行11年了,这个应当家喻户晓嘛,但是,本律师竟然还是发现很多企业尤其是小微企业主不知道这个规定,有的人还是十多年的观念,想当然地认为只要不签劳动合同就可以随时解雇员工,就可以不给员工办社会保险,可以避免法律责任,所以都不愿意员工签订书面劳动合同。

小伙伴,你有遇到过这样的无知老板吗?

第二种:超期约定试用期,被追究赔偿金

根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期是与劳动合同期限挂钩的,例如一年期限的劳动合同顶多约定两个月试用期。否则,企业要按照转正工资标准支付超期履行期间的赔偿金。啥意思?比如令狐冲到华山派上班,签订一年期劳动合同,转正月薪10000元,但是华山派却和他约定了四个月试用期,那末,四个月后,令狐冲就可以要求支付第三、四个月的赔偿金20000元(10000元/月*2个月)。是不是很划算?

所以,那些本来想利用试用期少付工资的老板注意啦,这会偷鸡不成蚀把米!

第三种:劳动合同到期后,让员工继续上班但没有续签劳动合同

实践中,有些企业以为与员工签订一份劳动合同之后就万事大吉了,或者因为管理漏洞,不关注或者没有注意到劳动合同续签的事情。

虽然《劳动合同法》只是规定自用工之日起一个月必须签订劳动合同,否则要支付二倍工资,没有规定没有及时续签也必须支付二倍工资,但是现在司法实务中绝大部分是支持员工二倍工资诉求的。

第四种:以员工不合适为由解雇但未约定录用条件

很多企业认为试用期就是双方互相考察,如果认为不合适,员工可以随意走人,企业也可以随意不要你。

但是实际上,根据《劳动合同法》规定,以不合适解雇员工必须证明员工不符合录用条件,也就是说并不是想开就能开人的,那末,对那些没有和员工确定录用条件的企业就悲剧了,你连录用条件都没有和员工确定,自然谈不上以此为由解除劳动合同了,必败无疑!所以职场的小伙伴,即使在试用期,你也是受到《劳动合同法》的强力保护滴!

第五种:以员工严重违纪为由解雇,但没公示规章制度

规章制度本来是企业用来管理员工的有力工具,但是,有些老板可能任性惯了,自己大笔一挥,写了一些规章制度,或者干脆百度文库下载。然后就没有然后了,后来竟然以此为由解雇员工。

根据劳动合同法相关规定,规章制度必须经过民主程序制定并且公示才能作为裁判依据。

没有向员工公示的规章制度,仲裁委员会或法院肯定是不会采信滴,以此作为解雇员工的依据肯定构成违法解除劳动合同,妥妥地要支付赔偿金!

第六种:随意对员工降薪降职

有些企业想当然地认为,员工必须无条件地服从单位的工作安排,即使降薪降职,也是企业用工管理自主权。

实际上,劳动报酬和工作内容作为劳动合同的内容,如果员工不存在不胜任工作等法定情形,降薪降职必须双方协商一致,否则,员工就可以企业没有按照劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除劳动合同,然后要求支付经济补偿金。

第七种:随意撤销录用通知书

实践中,有些企业招聘流程设计不科学,例如面试之后觉得员工不错,然后就给应聘者录用通知书,通知员工报道时间,并要求员工提供体检报告等材料,员工报到后,企业发现应聘者认为其体检不过关或者应聘者的顶头上司有了新的人选,然后就通知不要人家了。

这样的情况,小伙伴你遇到过没有?相信你一定会恨得牙痒。这个时候,企业是违法的,因为录用通知书在法律上是要约,只要应聘者同意,双方之间的劳动合同关系就成立生效了,自然对企业有了约束力,企业是不能随意撤销的!

这时,应聘者是可以追究企业的缔约过失责任赔偿责任的例如应聘的差旅费、期间的工资收入损失等。

第八种:径直以不能胜任工作为由解除劳动合同

很多企业认为,既然你不胜任工作,企业自然可以解雇你。实际上,根据劳动合同法第四十条规定,企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,必须而先对员工进行培训或调整工作岗位。只有经过培训或调整工作岗位后,仍然不胜任工作才能解除劳动合同,否则,后果很严重,妥妥帖帖地构成违法解除劳动合同,要支付赔偿金。

第九种:没有将解除劳动合同通知书送达员工

实践中,有些企业由于没有做好入职管理,例如连员工的身份证复印件都没有,或者有的企业偷懒,发现员工违纪或者不辞而别了,就在企业将开除公告在公告栏公告一下完事。

这样做,解除劳动合同通知书实际上并没有送达员工,自然不对员工生效,事后,员工就可能起诉企业要求经济补偿。在双方都无法举证员工离职的原因的情况下,现在很多司法实务就会判决视为用人单位提出协商解除劳动合同,判决企业支付经济补偿。本来是员工严重违纪造成的,但最后却被判支付经济补偿,你说亏不亏?有啥办法,谁叫你任性。

第十种:随意解雇员工

实践中,很多企业认为,优胜劣汰是市场经济的必然,如果企业有困难,或者双方不合适了,甚至企业发现方向、企业文化发生变化了,企业就有权解雇员工。认为,这是企业管理自主权,法律不应当干预。本律师在执业过程中就遇到过这样的老板,亲自出庭来强调这一点,还说得理直气壮。

实际上,《劳动合同法》实施后,无论是解除劳动合同还是终止劳动合同,其理由是法定的,而且要履行法定的程序,不再由双方约定,更不能由企业单方面说了算,否则,必然构成违法解除或者终止劳动合同!


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