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海宇说法丨这几种劳动合同,看似不利,但可以大胆地签

来源:
段海宇
浏览:
22
发布日期:
2020-07-24

一、公司压根不和我签订劳动合同

答:有企业狡辩说:合同有书面合同和口头合同,那么,劳动合同也可以口头签订。虽然这种说法不成立,但是,如果你遇到这样的老板,大可不必与他理论。

为什么这么说呢?《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,根据该法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且根据该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  所以,用人单位不和你签订劳动合同,这是天上掉下来的馅饼,何等美事!当然了,有些时候,是用人单位想以此拒绝承认和你之间存在劳动关系,鉴于在劳动纠纷中,劳动者需要举证双方之间存在劳动关系,因此,你还是应当慎重,在工作中收集例如工作证、工资条、参保记录、工资银行流水等等能够证明你在该单位工作的证据材料。

       二、劳动合同中规定“三年内不得结婚,不得生子”,否则将予以解雇

  答:违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,因为该条款违反了法律、行政法规的强制性规定,是无效的。建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,毕竟签了也无效。

      三、公司以为我办理了户口为由,在劳动合同中约定我必须在公司工作三年,中途辞职需赔违约金10万元

  依据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此,用人单位要与你签订服务期协议,只有在向你提供了专项培训费用,对你进行了专业技术培训时才能约定服务期,否则,即使约定了服务期,一旦发生纠纷,用人单位将因为无法举证证明其符合条件而被认定该约定也是无效的。

  需要注意的是,这里的专业技术培训不包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训,即使是专业技术培训,但如果培训经费来源不是专业培训经费而是《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定的职业培训经费列支范围,也不能与你约定服务期。

  根据上面的分析,公司不能以办理户口要求你承担10万元违约金。

  因此,本律师建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,毕竟签了到时你提前离职,也无须承担违约责任。

  四、超过法定最长期限约定试用期的劳动合同

  根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  如果用人单位这样约定,为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,因为,公司这样约定反而对你有利,为什么呢?

  根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  举个栗子:公司与你签了两年期的劳动合同,但规定试用期为6个月,试用期满后工资4500元。那么,半年之后,你就可以要求公司按照4500元的标准另行支付4个月工资的赔偿金共计18000元,想想是不是很美呀?

  五、劳动合同中约定试用期不缴社保

  根据《劳动合同法》第二十六条的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。按照《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的法定义务,因此,公司以与你签订的劳动合同中约定试用期不缴纳社保费的规定有违缴纳社会保险费的法定义务,是免责自己的法定责任和违反法律强制性规定的行为。因此,该条款是无效的。

  既然无效,如果用人单位这样约定,为了顺利就业,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,因为,如果公司比较大,具有较强的经济实力,这样约定反而对你有利,为什么这么说呢?

  因为根据《劳动合同法》第三十八、四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。所以,如果公司未为你缴纳社会保险费,届时如果你向快速离职,可以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由单方面通知即时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。你说对你是不是有利?

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