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新闻动态
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海宇说法丨勤工助学法律风险管理——基于SWOR的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是勤工助学依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条的规定,勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。(二)勤工勤学的特点1、学校统一管理依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条,勤工助学...
海宇说法丨企业以试用期不符合录用条件解雇的8个败诉节点
很多用人单位太任性,想当然地认为试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的期间,任何一方对另一方不满意,可以随意解雇或者走人,这是大错特错滴,本篇作为《用人单位劳动争议365个败诉节点》系列文章之一,就用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的败诉节点汇总如下: 一、试用期超过法定...
海宇说法丨企业可以与外地员工建立劳务关系来规避用工风险么?
提出问题:大家好,我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作,由于当地社保基数较高,公司为了规避成本,希望和新员工签订劳务合同,不为该员工缴纳社保,而是按照公司正常缴纳金额的标准发放补贴给予员工,同时给其购买商业保险规避风险。然而我在处理的过程中发现好像并没有劳务...
海宇说法丨企业解雇员工常犯的10个错误(欢迎对号入座)
做HR,不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为,只有实现员工正常有序的优胜劣汰,企业才能有活力。但是在工作中,发现,我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下,期待对看官您有些帮助(注:这里的解雇取广义,不仅...
海宇说法丨企业单方面调岗降薪,员工不吭声,20份法院判决告诉你这样做的法律效力
一、背景介绍:根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条规定了变更劳动合同的两个原则,即协商一致原则和书面原则,也就是说如果员工...
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