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新闻动态
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老段说法丨从制度角度谈谈,如何奖励优秀的员工?
这段时间在学习管理心理学,发现它对我从制度角度激励和管理员工有很大作用。今天现学现卖,为的是通过输出来逼迫自己提高输入效率和效果。这个案例涉及“适用性偏见”这个概念。西汉刘向说过:“入兰芷之室,久而不闻其香,入鲍鱼之肆,久而不闻其臭”。意思就说一个人对任何一件事,好东西久了,也会...
老段说法丨“过劳死”虽非工伤,家属可通过这个途径要求公司赔偿
【案情介绍】原告胡育生、吴海莲系胡蓬的父母,胡蓬生前系被告工程学校的学生。2015年12月29日,胡蓬与其父原告胡育生作为乙方,与甲方被告工程学校签订《实习协议书》,胡蓬自愿到被告工程学校推荐的被告海飞公司进行实习,实习期自2016年3月1日至2017年7月1日,从事钳工工作,居...
老段说法|代缴社保的民事、行政和刑事法律责任汇总
一、现状我们先看看代缴社保的市场情况,下面是老段2018年5月23日14:49分在百度以“代缴社保”的部分检索结果截图,显示有1370000个相关结果,因此,代缴社保在现实中是普遍存在的 二、原因现实当中,代缴社保主要分为如下几类:第一种是用人单位委托第三方以代缴这种情况在现实中...
海宇说法丨SWOT—确定劳资法律风险管理战略的利器!
人力资源法律风险是在人力资源管理过程发生的,因此,人力资源法律风险管理也不能脱离企业人力资源管理,套用一句网络流行的话,人力资源法律风险应当“从人力资源管理中来,到人力资源管理中去,一切依靠人力资源管理,一切为了人力资源管理”。这体现在两个方面:一是人力资源法律风险管理根据人力资...
海宇说法丨综合计算工时制法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是综合计算工时制综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排员工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。(二)综合计算工时制的特点1、综合计算工作时间综合计算工时工作制分别...
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