欢迎光临深圳劳动律师网


14年专注企业劳动用工问题

新闻动态
Original article
海宇说法丨吓死宝宝了,老板害怕员工的10个理由
《劳动合同法》出台以后,给中国的企业套上了“紧箍咒”,对于管理不是十分严格的公司来说,加班费、工作时间、社会保险、调岗调薪等等,加上劳动纠纷中,大部分举证责任在于企业,可以不夸张地说,只要员工愿意较真,在管理粗放的今天,总是可以找到可以“告”企业的地方。国内已经有一些企业吃过这一...
海宇说法丨无固定期限劳动合同14问
(一)什么是无固定期限劳动合同?       无固定期限劳动合同,是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。      (二)无固定期限劳动合同对...
海宇段案丨未约定竞业限制补偿,劳动者履约单位仍需支付吗?
案情简介:周某于2013年7月15日入职某网络公司,从事软件工程师工作,双方订立了3年期限的劳动合同,约定周某的月工资为3万元。此外,双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中,双方约定,周某在工作期间及离职后,应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密,且在离职后2年内,周某不得到...
海宇说法丨脱密期到底是个什么鬼?张小平们多久可以脱身?
案情简介这几天,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。文章中称,西安航天动力研究所科研人员张小平被民营企业蓝箭航天挖走,而他离职前任副主任设计师职务,是我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。昨晚11点半,西安航天动力研究所在官网发布《关于...
海宇说法丨退休返聘法律风险管理——基于SWOT法律风险管理实例
一、分析背景:  所谓退休返聘是指达到法定退休年龄,办理退休手续的人员,经用人单位返聘后,回到工作岗位继续工作的用工模式。在用工荒的时代,加上劳动关系下劳资法律风险较大,现在很多企业喜欢上了退休返聘人员,这里笔者使用SWOT这个企业管理常用工具对法律风险管理进行一个分析。  二、...
  • QQ咨询

  • 微信咨询

  • 电话咨询

    电话:18688954195
  • 邮件咨询

请选择客服进行聊天

  • 微信咨询

    长按,识别二维码
点击电话进行一键拨打
点击邮箱进行一键发送