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新闻动态
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海宇说法丨用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点
解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业,而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求很高,本篇作为《用人单位争议败诉节点》系列之一,就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。 败诉节点1:缺乏规章制度...
海宇说法丨疫情下企业综合调剂使用休息日的四个实操要点
虽然我国新冠疫情防控取得了基本胜利,但是由于国外疫情形式越来越严峻,很多企业特别是涉外企业复工仍然严峻,尽管,国家和地方政府出台了一系列措施和优惠政策指导、帮助企业灵活处理劳动用工问题,帮助企业渡过难关,这些政策包括允许优先使用带薪年休假、企业福利假、申请综合工时制度、停工停产等...
海宇说法丨已经签订三次固定期限劳动合同,劳动者还有权要求签订无固定期限劳动合同吗?
【裁判宗旨】在与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后,劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,此是劳动者的法定权利;对于该权利的处分方式,在法律无明文规定的情况,应允许劳动者以适当的方式行使,但认定劳动者放弃该权利,应以存在劳动者的明示行为作为前提,不能以劳动者的某种...
海宇说法丨一个律师对就业歧视的经济学解释
什么是就业歧视?       现在是一个权利意识日益觉醒的时代,人们对歧视这个词非常敏感,媒体上也经常充斥着各种各种的就业歧视的新闻,如学历歧视、外貌歧视、地域歧视、残疾人歧视等等,反歧视的口号也非常响亮和有底气。那么到底什么是就业歧视呢?对此,定义很多,例如国际劳工大会1958...
海宇说法丨吓死宝宝了,老板害怕员工的10个理由
《劳动合同法》出台以后,给中国的企业套上了“紧箍咒”,对于管理不是十分严格的公司来说,加班费、工作时间、社会保险、调岗调薪等等,加上劳动纠纷中,大部分举证责任在于企业,可以不夸张地说,只要员工愿意较真,在管理粗放的今天,总是可以找到可以“告”企业的地方。国内已经有一些企业吃过这一...
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