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新闻动态
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海宇说法丨企业“无痛”裁员操作指南
一、HR的角色定位首先要说明是,这里所说的裁员是广义的,不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员,还包括《劳动合同法》规定的其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员,是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我们沉重的是离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段,也是劳...
老段说法丨泡病假之终结攻略
问题:段大大,我们公司有位员工经常请病假,我对其病假条进行核查,结果发现为假病假条。但可惜的是我们公司的规章制度中伪造病假条能否解除合同的规定。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工,我该如何合理操作呢?请问大大,遇到恶意骗病假的员工,能否合理辞退呢? 泡病假是让HR最头痛的事之一,...
海宇说法丨年终奖劳动争议及其风险预防总结
双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。这里先曝光一下这些牛逼公司的年终奖,羡煞你们一下!百度:百度会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。  阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。  腾讯:除...
海宇说法丨内部承包是否构成劳动关系?加班时间由谁承担举证责任?
裁判要旨:企业内部承包协议的性质认定并不能一概而论,而是要根据协议的主体、内容以及实际履行情况加以考量。劳动者入职后与用人单位另行签订的内部承包协议,应视为具有劳动合同性质,双方之间形成劳动关系,但承包人负责下属的考勤等事宜,因此,承包人要求企业披露的考勤记录没有依据,原审法院认...
海宇说法丨录用前审查要这样做
一、法律解读要做好招聘工作中的法律风险管理,除了要求应聘者如实填写应聘登记表外,审查环节更显重要。但是实践中,老段发现,很多HR朋友有点小懒或者说侥幸心,往往不注重对入职审查环节,使入职审查流于形式,省事是省事,但是,你知道不?这会给用人单位用工带来很大风险,到时你老板可能拿你...
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