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新闻动态
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海宇说法丨厉害了我的哥,广东地区仲裁委竟然可以自己撤销仲裁书
随着“互联网+”对社会的深入渗透,现在流行谈赋能,就像麻花藤说的那样,“互联网+”是一种“寓大于小”的生态战略,其所促动的连接正在“赋能于人”,赋能于最微小的个体伙伴。   这本是一件极大解放个体的大好事,有利于个人主观能动性的极大发挥,窃以为,个体的完全自由可能实现(当...
海宇说法丨老板注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%
2008年1月1日《劳动合同法》实施,它大大地提高了企业违法用工的成本,从此,企业人力资源法律风险管理进入精细化、专业化时代。但是,尽管到现在已经过去11年了,笔者还是发现很多企业疏于劳动法律风险预防, 在劳动纠纷中,企业的败诉率仍然高达70%左右。今天笔者汇总10种企业几乎...
海宇说法丨劳务外包的法律风险管理——基于SWOR的法律风险管理
一、 法律解读(一)什么是劳务外包?所谓劳务外包,是指用工单位将工程或项目委托给劳务公司或劳务人员完成,并签订《劳务外包协议》的用工模式(如保洁劳务外包、IT研发劳务外包)。(二)劳务外包的特点1、合同标的是“项目”劳务外包协议的主要内容是“工程或项目”,而不是“员工”,这是劳务...
海宇说法丨劳务派遣法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、法律解读(一)什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式...
海宇说法丨劳动者应对单位口头辞退之9件神器
《劳动合同法》实施之后,用人单位单方面解除、终止劳动合同的理由必须法定,即用人单位不得像之前那样双方约定终止劳动合同的条件了,如此一来,用人单位无法再利用强势地位约定有利于自己的终止劳动合同条款了。可是违法解除、终止劳动合同的赔偿金是如此高昂,导致很多用人单位不得不耍无赖。用人单...
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