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新闻动态
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海宇说法丨从沃尔玛罢工事件看实行综合计算工时制法律风险管理
一、背景介绍近日有沃尔玛员工爆料称,在7月1日工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资,等于实施了按小时计薪,引起了南昌、成都、重庆、深圳、哈尔滨的个别商场员工的罢工。在中国实施标准工时制已有二十年之久的零售巨头沃尔玛,为什么此时突然选择综合工时制呢?二、原因探查各位看官看到...
海宇说法丨从链家老大左晖被黑名单看“挂名”法定代表人的法律风险
一、背景介绍前几天,媒体披露,2019年3月5日,北京市东城区人民法院发布一条限制消费令,对北京链家房地产经纪有限公司及实际控制人左晖采取限制消费措施。经过查明,此事情与一起北京东城区的房产交易有关。买卖双方因合同纠纷暂停交易,在买方(原告)起诉后,法院判定买卖双方继续执行,卖方...
海宇说法丨初入职场不能不知的10个劳动法问题
又到毕业季了,这里向即将告别青葱岁月,初入职场的新人奉上10个劳动法常识和建议,望你们职场得意,男的青云直上,当上CEO,抱得美人归,女的巾帼不让须眉,赢得自尊自信,自己的命运自己做主!这里的十个问题,来自网络,只是做了一个新的解读并做了灰常有用的建议,有些内容可能有些腹黑,看不...
海宇说法丨不定时工时制的法律风险管理——基于SWOT的法律风险管理
一、 法律解读(一)什么是不定时工时制不定时工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对需要机动作业职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。(二)不定时工时制的特点1、不计工时,不付加班费根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条...
海宇说法丨标准工时制的法律风险管理——基于SWOT法律风险管理实例
分析背景:       所谓标准工时制,是指劳动者按照标准工时(每日不超过8小时,每周不超40小时,每周至少休息一天)提供劳动的用工模式。所谓标准工时,是指在正常的操作条件下,用规定的作业方法和设备,普通熟练作业者以标准的作业方法,在合理的劳动强度和速度下完成符合质量要求...
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