欢迎光临深圳劳动律师网


14年专注企业劳动用工问题

海宇段案丨孕妇被解雇后,怎么办?这样维权才能利益最大化
来源:
段海宇
浏览:
发布日期:
2020-07-24

海宇段案丨孕妇被解雇后,怎么办?这样维权才能利益最大化

宁波妈妈深夜被解雇

刚看到一则新闻,说的是一位宁波准妈妈,6月份的时候,老板在微信群里要求她在10分钟内上报当月营业额。由于当时已经10点23分,这位准妈妈早已经入睡,因此未能及时回复。10分钟之后,老板就在微信群里通知她:“你已经被解雇了。”

这位准妈妈非常愤怒,提起劳动仲裁,要求违法解除劳动合同赔偿金18000元。理由是10点23分,不再属于工作时间,因此,员工有权拒绝加班,况且这么晚了,即使还没有休息,也不能要求10分钟之内回复工作安排。

裁判结果

获得18000块钱赔偿。

案件评析

一、本案构成违法解除劳动合同,理由如下:

第一、根据劳动法规定,非因法定情形例如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,或者发生生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,用人单位安排员工加班,需要员工的同意。10点23分属于休息时间,用人单位安排加班的,员工有权拒绝。

第二、根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方面解除劳动合同,必须具备法定的情形即必须存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条规定的情形,否则,用人单位不得单方面解除劳动合同,因此,本案中,用人单位以员工在休息时间未及时回复为由解除劳动合同是违法的。

第三、即使在工作时间,以员工未在10分钟内回复为由解除劳动合同,也显然过于严苛,即使在已经民主程序通过并公示的规章制度中有这方面的规定,该规定也会因为过于严苛不具有合理性,得不到司法机关的认可。

二、本案女职工维权策略是错误的,应当主张恢复劳动关系,继续履行劳动合同。理由如下:

第一、根据现行法律规定,女职工怀孕的,如果需要保胎,可以享受保胎假,保胎期间按照病假享受病假工资;生产之后,享受98天的法定有薪假日并享受当地规定鼓励假,例如在广东省就至少可以享受178天的产假(98天+80天),该期间无需工作,还可以拿到生育津贴或产假工资;产假期满后,还可以享受哺乳假,这些假期为什么不享受呢?当然,这适用在本单位工作时间年限较短的情形,如果工作时间很长,则违法解除劳动合同的赔偿金高于产假工资,则选择用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金更加划算。

举个例子,西施2016年3月1日入职浣溪沙干洗公司,签订3年期限劳动合同,2016年5月1日医院诊断已经怀孕,2016年6月1日公司以其怀孕为由解除劳动合同,解雇之前平均工资20000元,当地最低工资1600元,社会平均工资为9000元,本案经过仲裁、一审和二审,到2018年2月28日终审判决西施胜诉,维权期间的2017年3月5日西施产下一个宝宝。

这种情形下,由于西施工作年限很短,如果主张违法解除劳动合同赔偿金,只能获得1个月工资的赔偿金20000元,但如果她选择恢复劳动关系,则一方面她可以要求支付被解雇之日到恢复劳动关系之日期间的工资损失40万元(20000元/月*20个月),另一方面还可以要求产假期间的工资(本案因为产假包含在维权期间,则不能重复享受)。

但是,如果本案的西施是在1992年2月1日入职浣溪沙干洗公司,离职前仍然平均工资仍然能为20000元,则因为工作年限很长,则宜主张违法解除劳动合同赔偿金,可以获得赔偿金112万元(20000*28*2)。

第二、“三期”女职工被违法解除劳动合同,要求恢复劳动关系继续履行劳动合同,现在司法实务大多支持员工的诉求。参考案例:(2016)粤03民终23089号、2013)深中法劳终字第5544号


  • QQ咨询

  • 微信咨询

  • 电话咨询

    电话:18688954195
  • 邮件咨询

请选择客服进行聊天

  • 微信咨询

    长按,识别二维码
点击电话进行一键拨打
点击邮箱进行一键发送