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海宇段案丨员工擅自离职,被判赔偿单位一个月工资
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发布日期:
2020-07-23

【提出问题】

现在人力资源管理实践中,员工不辞而别的情况,尤其是部分企业技术人员和高级管理人员的不辞而别,更是对企业运营造成重要影响,让用人单位非常头疼,虽然,《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。由于用人单位普遍很难举证损失及其与员工不辞而别之间的因果关系,因此,实际上很难追究员工的赔偿责任。

那么,即使用人单位无法证明员工不辞而别造成的具体损失,能否酌情判决赔偿呢?我们来看一个案例。


【案情简介】

2015年7月15日王柱华入职怡石科技汽车配件(深圳)有限公司,工作岗位为普工。2016年6月8日,王柱华在未提前30天书面通知公司的情形下擅自离职。离职前月平均工资为4290元。

公司于2016年10月24日向王柱华送达《自动离职通知书》,对其按自动离职处理,并要求王柱华赔偿公司为完成其工作的额外支出19305元。

王柱华不愿意赔偿,认为公司没有跟他签订劳动合同,公司的请求不符合《劳动法》第四十六条和第六十七条规定。且他已经在2016年6月8日离职,不再是公司员工,没有义务赔偿公司的损失。

公司于是申请劳动仲裁,请求裁令王柱华赔偿因未提前通知公司离职导致的损失19305。


【争议焦点】

员工违法解除劳动合同,但用人单位无法举证因此造成的损失,能否要求员工赔偿?


【仲裁结果】

深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会驳回了公司仲裁请求。


【一审结果】

公司对仲裁结果不服,起诉到深圳市宝安区人民法院。

一审法院:王柱华离职并未提前三十日以书面形式通知公司,给公司造成损失,应当承担赔偿责任,本院酌定一个月工资的损失

宝安区法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。本案中,王柱华离职并未提前三十日以书面形式通知公司,违反了劳动合同法的规定,给公司造成损失,应当承担赔偿责任。公司请求王柱华赔偿为完成王柱华工作的额外支出19305元,本院认为,公司提交的证据不足以证明王柱华擅自离职给其造成损失19305元,也无其他有效证据佐证;劳动者应赔偿的损失大致应与其一个月工资或用人单位聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当,因此,参照王柱华离职前月平均工资,本院酌定王柱华应赔偿公司的损失为王柱华一个月工资即4290元。


【二审结果】

深圳中院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。

本案中,王柱华离职并未提前三十日以书面形式通知公司,违反了劳动合同法的规定,给公司造成损失,应当承担赔偿责任。

王柱华二审期间主张其在离职前10多天已口头告知公司,且公司允许员工快离即当天说当天走,但王柱华未能提交相应证据予以证明,且公司对此并不认可,故本院对王柱华该主张不予采信。

公司在一审期间提供了员工工资发放记录,以证明王柱华擅自离职后,公司安排公司其他员工完成王柱华的工作,公司为此支出了工资及加班费,王柱华对公司提交的前述证据的真实性、合法性、关联性均没有异议,予以认可。

鉴于公司提交的证据不足以证明王柱华擅自离职给其造成的损失金额为19305元,劳动者应赔偿的损失大致应与其一个月工资或用人单位聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当,一审法院参照王柱华离职前月平均工资酌定王柱华应赔偿公司的损失为一个月工资即4290元,合法合理,本院予以确认。

案号:(2018)粤03民终12026号


【海宇说法】

本案让我想起了2015年东莞第三人民法院郑水强法官判的一个类似案件,那个案件中,1989年生的女工王小姐2006年入职清溪一美资模具公司,经过几年锻炼和培养,逐渐成为公司的骨干技术人员。但是,2009年王小姐突然失踪,一个月后被发现她已经入职东莞凤岗镇的一个竞争对手公司。在此期间,这家美资模具公司为保证生产,不得不从苏州临时找两名技术人员来顶替王小姐,为此造成了不小损失。最终三方闹上法庭,美资模具公司要求王小姐赔偿11万多元。但模具公司也没有证据证明这笔损失。郑水强法官判决王小姐赔偿模具公司3900元,其新东家承担连带责任。

职场中,确实有些员工因为各种原因不辞而别,尤其是高级技术人员和高级管理人员的不辞而别,对企业运营管理影响很大,本案无疑给这些员工敲响了一记警钟。

但是,这样的案例毕竟太少,用人单位不能将希望寄托在法官身上,本律师认为,用人单位对此还是可以有所作为的,明天本律师将从用人单位的角度谈谈如何事先做好事前预防和事后处理,追究不辞而别员工的赔偿责任。题目就是《员工不辞而别,咋整?》欢迎收看。


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