如果单位和员工之间，因为劳动关系而引发纠纷，并且无法进行调解，那么就可以聘请深圳劳动律师‍通过法律途径进行处理。那么，在哪些情况下，员工可以找服务好,口碑好的深圳劳动律师‍来处理问题呢？下面就由深圳劳动律师‍来告诉大家。

1、不履行劳动合同

用人单位和员工之间签订了劳动合同之后，如用人单位没有按照劳动合同来履约，那么就可以找深圳劳动律师‍来处理相关的事情。在解决过程中，如果用人单位并没有过错，深圳劳动律师‍会督促员工按照有关规定寻求合理的解决办法，如果用人单位存在过错，则会要求其履行劳动合同，并督促用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。

2、单方面违反劳动合同

如果用人单位在单方面违反了劳动合同中的约定，包括改变员工的岗位或工种，或者在不符合劳动合同中规定的上岗条件下，要求员工上岗等情况，员工可以寻求深圳劳动律师‍的帮助，劳动律师可以帮助员工争取自己的权益，恢复工作岗位并给予补偿。

3、不合理解除劳动合同

在员工并没有过错或者还没有查清楚事实真相的情况下用人单位单方面解除了与员工之间的劳动合同，员工也可以找深圳劳动律师‍来帮助自己维护权益，因为，根据相关法规规定，有些行政处分不能解除劳动合同，而且过失违纪以及事实没有查清的情况下，不能解除劳动合同。

我国的法律是比较健全的， 既要维护用人单位的利益也会维护劳动者的权益，所以，当员工和单位之间因为劳动关系发生纠纷时，可以先向靠得住的深圳劳动律师‍进行咨询，在有必要的情况下还可以聘请深圳劳动律师‍来帮助自己维护权益。