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深圳企业劳动诉讼机构解读用人单位须知
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发布日期:
2020-10-27

深圳企业劳动诉讼称许多企业与劳动者订立无固定期限劳动合同,请尊重劳动者选择按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面咨询劳动者意见,若其请求不订立固定期限劳动合同,用人单位应保存劳动者同意的书面证据防止事后劳动者反悔,以应订而未订固定期限劳动合同为由请求用人单位支付两倍工资。

深圳企业劳动诉讼机构解读用人单位须知

1、避免大幅度裁员

深圳企业劳动诉讼中心称经济环境变化形势下,企业消费运营遭遇一些艰难非常正常。质量可靠深圳企业劳动诉讼‍中心主张不要随便作出大幅度裁员的决定,这不只能够避免因裁员较多所带来的法律风险,防止伤害员工的企业归属感而影响企业久远经营,更是企业所需求承当的社会义务。

2、规章制度公示

必需向劳动者公示,内容必需契合法律规则。深圳企业劳动诉讼中心称假如疏忽这一点规章制度将不能作为企业用工管理的根据,企业还会面临职工随时请求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。留意保存职代会或者全体职工讨论和协商规章制度的书面证据,保存员工手册签收记载规章制度培训签到记载、规章制度考试试卷等,都是证明企业公示规章制度的良好证据。

3、先订合同后用工

请务必树立先订合同后用工的观念在用工之日起一个月内订立劳动合同,深圳企业劳动诉讼中心称劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,深圳企业劳动诉讼中心提醒保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

深圳企业劳动诉讼公司称布置职工年休假是企业的义务,假如企业布置职工休年休假但职工不愿休假,认可放心的深圳企业劳动诉讼‍公司建议以书面方式通知职工休假,并请职工以书面方式对能否休假及何时休假予以确认,以防止争议时举证困难。

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