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深圳企业劳动诉讼部门解读企业用工注意事项
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发布日期:
2020-10-29

企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,应依照法律规则的情形及程序解除或终止,并应依法及时向劳动者支付经济补偿,深圳企业劳动诉讼部门提醒留意恪守该项义务,否则将面临加付至二倍经济补偿金的惩罚风险,有经验的深圳企业劳动诉讼‍部门解读企业用工注意事项。

深圳企业劳动诉讼部门解读企业用工注意事项

1、规章设定调岗调薪条件

企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬,深圳企业劳动诉讼部门建议在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定,以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。

2、明确界定录用条件

企业在试用期内对劳动者有解除权,深圳企业劳动诉讼‍部门倡议把好招聘关,明白界定录用条件并经过发送聘用函、在劳动合同中商定、在规章制度中选择来向劳动者公示录用条件。深圳企业劳动诉讼部门称在试用期内做好考核工作,对不契合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需求支付较高的解雇本钱。

3、明确严重违纪、量化重大损害情形

企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,深圳企业劳动诉讼部门建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据,深圳企业劳动诉讼部门称以便发生争议时举证。

劳动者双方解除劳动合同是法律赋予的权益,企业应依法保证其自由辞职,但也应留意标准其辞职行为。留意保存劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者能否依法行使了合同解除权。劳动者违背信誉准绳,在劳动合同商定期限届满前或工作任务完成前解除劳动合同,有实力的深圳企业劳动诉讼‍部门称给企业形成损失的能够主张劳动者赔偿直接经济损失。

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