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深圳企业劳动诉讼‍中心解读企业招人技巧
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发布日期:
2020-11-02

深圳企业劳动诉讼代理机构提醒警觉员工提“被迫解除”,依法及时为劳动者交纳社会保险费是企业的义务请务必恪守,否则企业将可能面临劳动者以此为由请求解除劳动合同并请求经济补偿的风险,值得信任的深圳企业劳动诉讼‍中心解读企业招人技巧。

深圳企业劳动诉讼‍中心解读企业招人技巧

1、服务期协议要留费用凭证

企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方权利和义务,减少人才流失对企业的影响;同时深圳企业劳动诉讼代理机构提醒注意保留培训费用方面的相关证据,以避免发生争议时的举证困难。

2、合理使用竞业限制保护

深圳企业劳动诉讼代理机构称高等级管理人员、高等技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富,为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞业限制条款,明确竞业限制的范围、地域和期限。深圳企业劳动诉讼代理机构称务必注意竞业限制期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。

3、善用综合计时和不定时

深圳企业劳动诉讼代理机构称企业安排劳动者加班加点工作的应支付加班工资,对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,深圳企业劳动诉讼代理机构建议及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。

认可放心的深圳企业劳动诉讼‍中心称企业与劳动者在劳动合同商定的工作岗位、工资报酬等内容不能随时变化,深圳企业劳动诉讼代理机构提醒务必经过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面方式将变卦内容予以文字记载,并经劳动者确认以免发生纠葛时举证艰难。

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