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如何预防深圳企业劳动诉讼事件发生
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发布日期:
2020-11-30

企业与员工间共同承担着整个企业的发展职能,但是由于两者间分工存在区别,因而往往容易造成深圳企业劳动诉讼事件的发生。采取哪些措施能够有效预防该类劳动诉讼事件的发生,也成为公司想要解决的问题。能够提供质量可靠的深圳企业劳动诉讼服务的机构指出,企业预防措施可以从两点出发:

深圳企业劳动诉讼1.png

1、以合同为用工框架,明确框架内容

合同是将签订双方的权利、义务通过契约形式进行固定,这也被认为是解决深圳企业劳动诉讼事件的重要工具。因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。为降低深圳企业劳动诉讼发生概率,企业要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,避免违规签订劳动合同的现象,预防因违规而引发的劳动纠纷。

2、明晰各项休假考勤制度,依法支付报酬

为避免深圳企业劳动诉讼事件的发生,企业在签订劳动合同时,应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。为预防深圳企业劳动诉讼事件发生,企业还应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生劳动纠纷。

在此基础上,为了进一步预防深圳企业劳动诉讼事件的发生,企业还应该不断构建完善的管理规则制度、采取打造防范劳动争议的内部机制等举措。同时,企业还应与值得信任的深圳企业劳动诉讼服务机构合作,做到出现问题,有问可答。

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