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深圳企业劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同点
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发布日期:
2020-12-04

公司在经营过程中,由于某些原因往往会与职工间产生矛盾,从而发生深圳企业劳动诉讼或者是劳动仲裁。提到劳动诉讼和劳动仲裁,很多人可能会产生疑问,认为两者都是针对劳动问题的解决办法,但对其区别界限不明确。售后服务规范深圳企业劳动诉讼针对两者间的区别,进行重点讲解。

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1.性质不同

深圳企业劳动诉讼认为,劳动仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征主要是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。而对于劳动诉讼纠纷而言,深圳企业劳动诉讼则指出,其自身并不具备行政特征,属于司法性质,具有司法裁判权。

2程序不同

深圳企业劳动诉讼表示劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民法院起诉进入诉讼程序。而在深圳企业劳动诉讼案件中,诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

由此可见,深圳企业劳动诉讼案件与劳动仲裁两者间虽均属于国家为保证劳动者与企业合法权益制定的法律保障体系,但是根据实际情况不同,其在现实中可运用的场所也存在区别。品牌好的深圳企业劳动诉讼机构可以为有需求的企业和个人提供咨询等服务。

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