尽管没有任何人希望惹上纠纷，但常常事与愿违，不管是企业还是劳动者都有可能因为劳动关系而发生纠纷，一旦发生纠纷，正确的方法是找深圳劳动律师‍来咨询和处理。那么作为企业而言，如何去避免发生劳动纠纷呢？下面就由服务好质量好的深圳劳动律师‍来做介绍。

1、树立正确的劳资观念

合同是通过君子协定的方式将双方的权利和义务以一种契约的方式先行固定下来，同时也是当纠纷发生时理想的解决工具。为了预防劳动纠纷的发生，深圳劳动律师‍认为企业一定要树立先合同后用工的劳资观念，和员工之间明确约定工作时间，内容，薪酬以及劳动保护，若涉密工作还要约定好保密事项和原则。

2、订立合同时不得有欺骗隐瞒

企业在和员工签订劳动合同时，应该如实告知员工的工作内容，工作地点，职业危害以及劳动报酬等等事项。深圳劳动律师介绍说，只有不采用欺骗和隐瞒的手段，在双方互相信任和尊重的基础上订立合同，才能有效避免日后发生劳动纠纷。

3、建立健全管理规章制度

企业为了避免和员工之间发生劳动纠纷，应该在深圳劳动律师‍建议下，建立和完善管理规章制度，既保障员工所享有的劳动权利，又能要求员工按照规章制度来完成自己的工作，从而有效避免在工作中出现劳动纠纷。

由此可见，企业若想避免发生劳动纠纷，首先应该拥有正确的劳资观念，而且还应该在合同中明确告知员工相关的工作内容，同时，备受认可放心的深圳劳动律师‍还希望企业能够建立一套完善的规章管理制度，这样就可以将劳动纠纷的发生概率降到很低。