相信任何一个人都不愿意在工作中与用人单位发生深圳劳动合同纠纷‍，但是一旦发生劳动合同纠纷我们就需要采取合法的解决方式。那么当深圳劳动合同纠纷‍发生以后，有哪些比较常见的解决方法呢？下面就由评价高的深圳劳动合同纠纷‍律师来告诉大家。

第1.继续履行

深圳劳动合同纠纷‍律师介绍，如果在合同期存续期间，有一方并没有履行或者履行了但是却与合同约定不相符，那么守约方可以要求违约的一方按照劳动合同中约定的相应条款来继续履行，直至与合同约定中的劳动内容一致为止。

第2.采取补救措施

如果在劳动合同存续期间有一方没有按照劳动合同的约定去执行并因此而发生纠纷的。深圳劳动合同纠纷‍律师认为，违约的一方可以采取相应的补救措施，例如，员工按照用人单位的要求来完成自己应该承担的工作。或者用工单位按照合同要求为员工提供相应的劳动环境和报酬。

第3.支付违约金或赔偿金

深圳劳动合同纠纷‍律师介绍说当发生深圳劳动合同纠纷‍以后没有违约的一方可以要求违约方支付一定数额的违约金，以弥补守约方在劳动过程中的损失，同时兼有惩罚违约方的作用。另外，如果在工作期间，违约方给守约方造成的实际损害，那么违约方还应该给予一定的赔偿金。

员工和用人单位签订的劳动合同以后，不管是哪一方都应该尽心尽力的完成合同中的约定项目。如果发生了深圳劳动合同纠纷‍，可以去找效果好的深圳劳动合同纠纷‍律师来解决，要求违约方继续履行合同中的义务或者采取补救措施以及支付违约或赔偿金。