众所周知，员工进入公司工作以后要和公司签订劳动合同，虽然签订劳动合同可以在很大程度上规避劳动纠纷，但是，签定合同以后依然会有纠纷出现。如果出现了深圳劳动合同纠纷‍，大家要想维护自己的利益，可以采取哪几种方式来解决呢？下面就有请评价高的深圳劳动合同纠纷‍律所来为大家介绍。

1、协商解决

当深圳劳动合同纠纷‍发生以后，大家可以就争议事项采取商量的方式来解决，使公司与员工之间的矛盾得以消除，并找出解决劳动合同纠纷的方法，当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序。

2、调解解决

如果大家在工作期间遇到了深圳劳动合同纠纷‍，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的可以制作调解书，虽然此协议并不具有法律约束力，但是既然调解成功，企业和员工就应该按照调解方案自觉履行。

3、劳动仲裁

协商和调解不成大家也可以通过劳动仲裁的方式来解决深圳劳动合同纠纷‍。裁决之后若大家心有不服应该在收到裁决书十五日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的则裁决书会发生法律效力。

4、法院判决

采用上述方法都不能解决深圳劳动合同纠纷‍的，大家就可以向当地的人民法院提出起诉。法院将按照民事诉讼法的有关程序先对双方给予民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议那么法院将制定民事调解书。

员工和用人单位签好劳动合同是为了更好的保护自己的利益，但是如果在工作中发生了深圳劳动合同纠纷‍，那么大家就应该拿起法律武器来保护自己的利益。若是经协商或调解不成，大家也可以找业内较好的深圳劳动合同纠纷‍律师来帮忙解决。