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深圳企业劳动诉讼如何避免发生
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发布日期:
2020-12-16

新冠肺炎自曝发至今已一年有余,其影响力已波及经济社会生活的方方面面,所有的国家机关、企事业单位、社会团体和个人均深受影响。而在此期间,众多企业陷入了深圳企业劳动诉讼的漩涡。经常性发生深圳企业劳动诉讼会对企业有不良后果,那么深圳企业劳动诉讼如何去避免发生呢?下面根据这个问题做一个具体阐述:

深圳企业劳动诉讼.jpg

一、规范劳动合同的管理。

司法实践中,因部分深圳企业存在轻视劳动合同重要性的错误做法,比如在用工时延迟或不签劳动关系,而导致大数量的深圳企业劳动诉讼。在没有书面合同的情况下产生纠纷,就涉嫌企业在利用自己的强势地位来压榨劳动者。虽然劳动法偏于保护劳动者,但并不代表企业和劳动者法律地位的不平等。劳动法属于私法,只要法律没有明文规定,双方可在劳动合同中自由协商,约定相关的权利义务。只要是签了劳动合同,无论员工自动离职还是公司裁员等,均会大大减少双方对簿公堂的几率。

二、建立健全的内部规章制度。

企业内部规章制度不仅对员工具有约束力,也能成为仲裁委和法院审理劳动争议案件的依据,深圳企业劳动诉讼的产生,主要是因为双方对某些事项有争议;而深圳企业劳动诉讼的产生,是因为这些争议在法律上没有给出明确的答案。此时就需要企业制定详细具体的内部规章制度来细化,有效控制和减少深圳企业劳动诉讼的发生。

三、熟悉并遵守法律的强制性规定。

由于企业和劳动者在劳动关系中地位不平衡,劳动法在制定中有一部分是保护劳动者的强制性规定,企业应当特别留意,这些规定是不能通过双方约定而排除的。劳动法的强制性规定一般集中在劳动基准(工资、工时、休假等)、健康、安全与工作卫生、终止劳动合同或解雇、女性及未成年工之特别保护、职业灾害责任、社会保障及反歧视等领域。这些规定是法律对于企业用工基本的要求,但在司法实践中,深圳企业劳动诉讼基本都是因为上面几点原因,如果企业注意并遵守这些规定,发生服务完善的深圳企业劳动诉讼‍的几率就会大大降低。

四、普及员工法律知识。

企业认为如果员工不懂法,那么他就不会通过仲裁或诉讼来解决纠纷,其实这种想法是非常错误的。实践证明,在内部有着良好的法律文化的企业,产生深圳企业劳动诉讼的几率比那些没有法律文化的企业要少的多。产生这种现象的原因,很可能是因为对于有着良好法律思维的员工,使得企业更容易在法律框架内通过协商而不是仲裁或诉讼来解决问题。而对于那些不懂法律的员工,往往会出现“狮子大开口”,“胡搅蛮缠”的现象,使得企业不得不在法庭上来解决问题。所以,拥有法律思维的员工对于企业减少深圳企业劳动诉讼也是非常重要的。

深圳企业劳动诉讼对社会、客户、企业内部均会造成信誉影响,在仲裁委或法院被列为重点被申请人;劳动监察部门会加大对公司的监察力度;执行频繁还会被列入企业信息公示备注栏目,有诚信的深圳企业劳动诉讼‍对企业长远发展,客户关系稳定,以及将来上市都有很大影响,所以企业应该注意以上几点,避免深圳企业劳动诉讼的发生。

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