在现实生活中，因劳动合同引发的劳动同纠纷不少见，劳动合同纠纷是劳动争议的一种，人们对于纠纷的概念很大程度来源于是否影响到工作活动。网友们都很关心劳动合同纠纷解决办法的问题，下面就跟随小编一起来了解一下深圳劳动合同纠纷解决办法有哪些吧。

1、和解（Reconciliation）

深圳劳动合同纠纷的首先办法是和解，和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议，这是对于发生纠纷时于双方都有效的一个办法，而且能够避免后续双方产生摩擦导致劳动合同的破裂。

2、企业调解（Enterprise mediation）

深圳劳动合同纠纷时同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，及时看起来不显眼的纠纷也可能引发大的争议，一旦被忽视后果会很严重。机构调节时务必保持公平公正的态度，要有解决的智慧和技巧。

3、劳动仲裁（Labor arbitration）

深圳劳动合同纠纷调解不成的，可以采取劳动仲裁。仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。中立的第三者基本都是特立的仲裁机构，对于当事人的心理也会合理把握，给当事人及时提供仲裁员名册，保证专业和公正权威。

4、法院起诉（court）

如果深圳劳动合同纠纷中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，有发展的深圳劳动合同纠纷‍的当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。假如是涉外合同纠纷，可以援引外国法律进行帮助。

我们在工作中难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作，遇到纠纷不要自作主张的解决，在解决深圳劳动合同纠纷时，效果好的深圳劳动合同纠纷‍基本都是由以上几个办法解决，且具有极大的灵活性和便利性，有利于迅速解决纠纷。