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深圳企业劳动诉讼应该如何应对
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发布日期:
2020-12-24

深圳企业劳动诉讼‍是一种具有强行执行力的劳动争议解决方法,是用人单位与劳动者因薪资、工伤等等问题产生的深圳企业劳动诉讼‍,如果私下调解失败,既可以进入劳动诉讼环节。一般情况来说,企业在面对劳动诉讼时的胜算很小,那么深圳企业劳动诉讼发生时应该如何应对呢?

深圳企业劳动诉讼.png

一、企业应积极应对仲裁与诉讼,避免不重视

目前实践中,深圳企业劳动诉讼仲裁案件败诉率高,单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这会直接导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。有的案件标的大的还好,还有到法院起诉重新认定的机会,碰上一些标的小的(仲裁标的少于12个月的低标准工资),直接适用一裁终局,单位连辩解的机会都没有,就得赔偿,结果肯定是不理想的。

二、寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险,知已知彼

由于劳动案件的特殊性,企业与员工在庭上,往往是“针尖对麦芒”,对抗性非常强,很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审,有点甚至在人民法院打再审,但品牌好的深圳企业劳动诉讼团队认为,案件要区分特殊性,企业在面对劳动纠纷案件时,先应该做的是让专业的律师对案件进行一个全方位的分析,然后区分情况处理。

以上二点是深圳企业劳动诉讼案件发生时应对的处置,在仲裁与诉讼发生后,企业应当积极应对,通过值得信任的深圳企业劳动诉讼专业律师的专业意见,区分情况,在不同的状况下采取不同的诉讼策略,减低企业用工的劳动法律风险。

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