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深圳劳动合同纠纷中经济补偿金的性质有哪些
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发布日期:
2021-01-26

众所周知深圳劳动合同纠纷中的劳动者依法享受基本养老保险待遇,解除劳动合同的,用人单位不必支付劳动者经济补偿金。那么,如果劳动者达到退休年龄并且劳动合同终止,是否有必要支付经济补偿金?相关法律法规没有明确规定高效办理的深圳劳动合同纠纷有很多情况下是需要进行补偿的,下面一起来了解一下深圳劳动合同纠纷中经济补偿金的性质有哪些?

深圳劳动合同纠纷 2.jpg

(1)劳动贡献补偿

在深圳劳动合同纠纷中经济补偿是对存在劳动关系期间用人单位向用人单位缴纳的积蓄的一种补偿,是对劳动者过去劳动内容和成就的肯定。因此深圳劳动合同纠纷中的经济补偿金应与单位的服务年限挂钩,效果好的深圳劳动合同纠纷处理方在处理这些事情的时候会多方考虑。

(2)法定违约金

深圳劳动合同纠纷中的经济补偿是为了保护工人的合法权益而强行干预用人单位与劳动者之间的合同的结果。未能履行劳动合同规定的义务是企业的责任,根据劳动合同法的规定可以看出深圳劳动合同纠纷中的经济补偿的主要功能是社会保障,即确保被解雇或被迫期间工人的生活,辞职去找新工作不受影响。

(3)社会保障说或社会保障金

根据宪法和劳动法保护公民生存权的需要,要求用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付一定数额的经济补偿,以帮助劳动者度过失业的生活阶段费用和医疗费用。在工人终止合同之后以及在找到新工作之前的过渡期内,经济补偿可以保护公民的基本权利,在深圳劳动合同纠纷中的经济补偿这具有明显的社会保障功能。

总而言之,深圳劳动合同纠纷中经济补偿金的性质有劳动贡献补偿和法定违约金以及社会保障说或社会保障金。服务周到的深圳劳动合同纠纷中将员工的退休年龄作为终止劳动合同的条件,因此表明达到退休年龄的员工一般是退出劳动领域,不再根据劳动法被视为劳动者,并且没有劳动法律规定的寻找新工作的问题,因此,雇主无需为此支付经济补偿。

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