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深圳劳动纠纷如何解决
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发布日期:
2021-03-10

前段时间《心动的offer2》已经播出完毕,这一季的节目主人公依旧是实习律师。在节目中,这些实习律师经历了一个又一个案子地磨砺,不断增加着自己的履历和丰富着行业经历。他们经常为了能顺利解决纠纷,加班到深夜,看着节目中实习律师们娴熟的动作和镇定自若的表情,应该是种常态了。节目外的我们,如果因为长期加班或者被公司进行着不平等的待遇,我们应该如何解决呢?下面我将提出几点针对深圳劳动纠纷如何顺利解决的观点。

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如果发生了深圳劳动纠纷,无非有这样几种情绪去面对。要么忍让、不与计较;要么讲高尚与正义、息事宁人;要么强压、简单粗暴。其实,这些方法不可谓不对,只是过于理想化、过于单一、过于脱离实际。我们都由衷希望陷入深圳劳动纠纷的劳动者以一种更加开明有远见的视角看待当前的问题,而这显然是不符合人性的。我们不能以更严格的标准去要求别人,能做的只能是从自身出发,从实际出发,寻找一切可能去顺利解决深圳劳动纠纷。

除此之外,解决深圳劳动纠纷时还容易陷入两大误区:一是偏听偏信,只是听了一方的言辞就立马发表观点;二是过度的熟人道德化,这是指面对友好的领导或可爱的同事较为密切的人,容易以一种美化了的、片面的善意去看待别人,而不是从一个独立的人以及人性的意义上去全面、客观的理解每个人的心理与行为。

正确的解决办法可以是寻求可靠的深圳劳动纠纷的相关人员的帮助,他们会考虑每劳动者的利益与情感诉求,达成双方或多方的平衡,而达到深圳劳务纠纷的合理解决。

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