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遇到深圳劳动纠纷要知道的那些内容
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发布日期:
2021-03-12

关于深圳劳动纠纷的现实发生案例,不少朋友都没有遇到过,但是其实有不少就发生人们每天上下班的办公楼内。努力奋斗、兢兢业业工作了一年,有的工人兄弟连买回家的车票的钱都没有,一年下来积攒的几万工资一分也没有看到。临过年过节,劳动纠纷时有发生,作为合法劳动者,学习如何看待并且如何解决劳动纠纷还是比较重要的。

深圳劳动纠纷.png

首先,遇到下面这些深圳劳动纠纷,劳动者胜诉率比较高。这些情况包括:单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失、劳动合同到期不续签、公司收取押金培训费用等、未约定试用期录用条件、辞退员工未通知工会、制度未做公示或做了公示但未留证据、考勤记录未经员工签字。

作为合法劳动者遇到深圳劳动纠纷还应该明白什么情况下公司解除劳动关系是不正当的?主要下面三种情况:不能胜任为由解除合同程序、末位淘汰解除劳动关系、解除劳动合同的文书未送达。

遇到深圳劳动纠纷,关乎自身的劳动薪资,劳动者要多了解一些这方面的知识。除了上面所提,各位劳动者还应明确,劳动者以“另有发展、岗位不适合、自主创业”等原因离职的,该离职原因完全基于劳动者个人的愿意,与用人单位无任何的关联性。此种情况下,用人单位无需支付经济补偿。

深圳劳动纠纷并不是某一个人或者某一段时间的特殊发生的事件,是比较常见也是会持续发生的一种持续性事件。有劳动关系,有雇佣关系,深圳劳动纠纷总是难以避免,毕竟人与人之间相处也难免出现嫌隙,何况是公司整体与单个劳动者之间,另外也无法保证整体每个劳动关系的公正合法性,因此关于深圳劳动纠纷的知识了解的再深入也不为过。

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